Por qué no deberías confiar completamente en las pruebas de personalidad

Por qué no deberías confiar completamente en las pruebas de personalidad

Dime cómo haces las cosas y te diré tu personalidad (Noviembre 2018).

Anonim

Las pruebas de personalidad son más populares que nunca, con versiones en línea gratuitas de pruebas como Myers-Briggs y Enneagram listas para cualquier persona que pueda tener curiosidad. Algunas personas ven estas pruebas como una fuente de entretenimiento, mientras que otras las ven como una visión profunda de las tendencias y comportamientos de ellos mismos y de los demás. Entonces, ¿cuán seriamente deberíamos tomar estas herramientas de diagnóstico? ¿Están incluso basados ​​en datos científicos? Su respuesta puede depender de … bueno, su tipo de personalidad.

No todas las "tipologías" se crean iguales; algunos se basan en formas antiguas de pensar sobre la psique humana, mientras que otros se basan en gran medida en la psiquiatría moderna. Pero todas las herramientas de tipeo de personalidad usan un sistema de reglas sobre humanos y comportamiento, todos los cuales son teóricos (lo que significa que si bien pueden ser ciertos, no son posibles de probar). Aquí está la verdad sobre los métodos detrás de la manía sobre las pruebas de personalidad.

El Eneagrama

El Eneagrama es un sistema de tipología basado en los números del uno al nueve. Cada número tiene dos "alas" que clasifican aún más el tipo de personalidad, lo que significa que hay 32 posibles resultados para este tipo de prueba de tipología. La tipología se basa en una combinación de creencias antiguas y prácticas psicológicas más actuales y tiene como objetivo dirigir a las personas a sus puntos ciegos y sus puntos fuertes.

La teoría del Eneagrama puede parecer sencilla, pero las formas en que conecta los patrones de comportamiento con el crecimiento personal pueden ser bastante intrincadas. El instrumento más popular para descubrir el tipo de Eneagrama se llama indicador de tipo Eneagrama de Riso-Hudson, aunque los recalcitrantes del Eneagrama real señalarán que la autoevaluación de sí mismo después de leer los posibles tipos es un mejor método.

Las personas que usan el Eneagrama para comprender la forma en que se relacionan con el mundo que les rodea informan sentirse más seguros de sí mismos. "Trabajar el Eneagrama" se siente como una forma objetiva y concreta de desarrollo personal; al menos, es más cuantificable que "intentar ser una mejor persona". "Lo que le falta al Eneagrama es la evidencia clínica para demostrar sus efectos a largo plazo en las personas que practican sus directivas".

El índice de tipología de Myers-Briggs (MBTI)

La prueba de Myers-Briggs pretende informar todo, desde las trayectorias profesionales a los estilos de crianza de los hijos a la compatibilidad de las relaciones. Esta evaluación depende de las teorías de la personalidad que fueron desarrolladas por primera vez por el Dr. Carl Jung. En la década de 1940, un equipo de madre e hija sintetizó estas ideas en una prueba de tipología que desde entonces se ha traducido a al menos 30 idiomas y se utiliza en todo el mundo como un predictor de comportamiento.

Hay algunas personas que ven su tipo de Myers-Briggs como una llave de oro del autodescubrimiento; una mirada profunda a su psique. La investigación sobre la forma en que se califica la prueba indica que es posible que tengamos que dar un paso atrás antes de concluir que esta prueba es una respuesta infalible a la pregunta de quiénes somos.Por ejemplo, la metodología de prueba significa que una sola respuesta en el instrumento de 100 preguntas podría significar la diferencia entre anotar como introvertido o extrovertido. Y aunque es de esperar que haya una distribución normal de los resultados de las pruebas distribuidas entre los 16 posibles resultados, eso no es lo que sucede. La mayoría de la gente tiende a puntuar en los extremos más extremos del espectro de la personalidad. Esto podría tener que ver con la forma en que nos "informamos" a nosotros mismos, ya que pocas personas se perciben a sí mismas como ejemplos moderados de creencias y comportamientos. También trabajar en contra de la fuerza objetiva de la prueba es el hecho de que tomarlo más de una vez puede dar como resultado una calificación drásticamente diferente para la misma persona. Parece haber algunos patrones interesantes y consistentes en la elección de carrera y tipos de MBTI, y ciertamente hay personas cuyos resultados los hacen sentir como vistos, conocidos y empoderados.

Los cinco grandes

Los "Cinco grandes" son una evaluación de la personalidad que puntúa cinco rasgos de personalidad (apertura, escrupulosidad, extroversión, neuroticismo y amabilidad) para predecir su comportamiento. Este instrumento de prueba se ha utilizado para evaluar todo, desde el potencial de carrera hasta la compatibilidad romántica. Los Cinco Grandes incluso se usaron en la Fuerza Aérea de los EE. UU. Como un predictor de la estabilidad emocional en la década de 1960. La versión actual del "Modelo de cinco factores" se desarrolló en 1996.

Una de las principales críticas para medir los rasgos de los Cinco Grandes es que no toma en cuenta la forma en que las mujeres experimentan el mundo en contraste con los hombres. Otro error en las pruebas es que las condiciones clínicas de salud mental, como la depresión y la ansiedad, pueden aumentar los puntajes en algunas áreas de la prueba según se las trate o no. Como las condiciones de salud mental son independientes de (pero pueden influir) en la personalidad, la prueba de cinco factores no es ideal para las personas que podrían tomarla para diagnosticarse y comprenderse a sí mismas fuera de su condición de salud mental.

The Bottom Line

Es importante entender que ningún sistema de tipeo de personalidad se entiende como un diagnóstico firme de quiénes somos. Abby Perry, una escritora de cultura y entusiasta del Enneagram que recomienda la herramienta para amigos que buscan comprender sus deseos y motivaciones subyacentes, reconoció que ningún sistema puede funcionar como un contenedor limpio para el comportamiento humano. "Nunca pienso que los sistemas de tipeo de personalidad sean infalibles. Son solo ayudas, lo que significa que no son perfectas, pero también pueden ser útiles ", dijo Perry. Si una prueba de personalidad no nos sirve proporcionando un lenguaje para amarnos a nosotros mismos mejor y mejorar nuestra autopercepción, descartar el resultado no es señal de debilidad de nuestra parte.

¿Cuál es tu herramienta de prueba de personalidad favorita? Cuéntanos en Twitter @feminineclub!