Por qué las mujeres se están volviendo cada vez más insatisfechas con su lugar de trabajo con el tiempo

Por qué las mujeres se están volviendo cada vez más insatisfechas con su lugar de trabajo con el tiempo

6 señales de que una mujer necesita sexo urgente... ¿te desea sexualmente? (Junio 2019).

Anonim

Cuando acepta una oferta de trabajo, puede ser difícil saber exactamente en qué se está metiendo. Nunca sabrá lo que es realmente trabajar en algún lugar hasta que realmente lo esté haciendo. A veces las cosas funcionan increíblemente (¡yay!), Pero otras veces terminas con un jefe que te odia, compañeros de trabajo que te interrumpen constantemente, o simplemente la sensación general de aburrimiento o descontento en el trabajo. Algunos de estos problemas provienen de la cultura tóxica de la compañía, las diferencias en los estilos de comunicación o la falta de personalidad, pero la verdad es que, sin importar cuán amigable sea para las mujeres su organización, las ideas sobre género son difíciles de manejar. Más de 30 años después de que se acuñó el término, el "techo de cristal" sigue causando problemas para mucho de mujeres en el lugar de trabajo.

Es exactamente por eso que los sitios web de insights en el lugar de trabajo, kununu e InHerSight, se unieron para investigar sobre igualdad de género en entornos profesionales. Aunque su encuesta a más de 5.000 empleados de una amplia gama de empresas tuvo muchos hallazgos importantes, una observación central fue su confirmación de que los hombres en general están más satisfechos en el lugar de trabajo que las mujeres. Además, a medida que las mujeres adquieren experiencia, se vuelven significativamente menos satisfechas con todo, desde su representación en la alta dirección hasta las oportunidades generales de liderazgo para las mujeres. Los resultados indican que las mujeres son generalmente más optimistas sobre lo que pueden lograr y las condiciones que les permitirán alcanzar sus metas al principio de sus carreras, pero a medida que avanzan en sus rangos, sus perspectivas se vuelven decididamente más sombrías.

Por ejemplo, el estudio encontró que el 43 por ciento de las mujeres que se inician en su carrera están satisfechas con su acceso a la igualdad de oportunidades, mientras que solo el 27 por ciento de las mujeres de alto nivel sí lo están. Si bien es preocupante que más de la mitad de los recién iniciados ya estén viendo barreras, la caída aún más pronunciada nos hace preguntar: ¿Por qué las mujeres de alto rango están tan infelices con sus oportunidades en el trabajo? Según Ursula Mead, directora ejecutiva y fundadora de InHerSight centrada en las mujeres, tiene todo que ver con lo que les sucede a las mujeres en el lugar de trabajo a lo largo de sus carreras. "Una de las cosas que encuentro más interesantes acerca de nuestros hallazgos cuando observamos la satisfacción por nivel de carrera es que cuando las mujeres ingresan por primera vez en el lugar de trabajo se sienten aún más optimistas que los hombres sobre su acceso a la igualdad de oportunidades", comparte. "Pero con el tiempo, lo que ven que le sucede a otras mujeres y lo que experimentan tiene un claro (y claramente negativo) impacto en su creencia de que tienen las mismas oportunidades que los hombres, así como su satisfacción con su acceso a oportunidades de gestión y su representación en el liderazgo. "Oof, esto es definitivamente lo que llamaríamos una situación menos que ideal.

Mead dice que, según los datos de la encuesta, está claro que las mujeres ven a otras mujeres tan calificadas como sus homólogos masculinos que pasan por promociones, que las licencias de maternidad cambian sus trayectorias profesionales, quedan fuera de las conversaciones importantes, y ser empujado a roles de apoyo en lugar de roles de liderazgo. "Comenzamos InHerSight porque seguimos escuchando esto, y era hora de empezar a medirlo y entenderlo", explica. Y, gracias a Dios, lo hicieron, porque es obvio que la gente necesita hablar sobre estos resultados e incluso se necesita más investigación.

La causa de la brecha es más compleja que un único punto de falla. "Es probable que haya muchos factores que contribuyen a la mayor satisfacción de los hombres con sus lugares de trabajo en general, y quizás lo que es más importante, la sobreestimación del apoyo de sus lugares de trabajo específicamente para las mujeres", concuerda Mead. El estudio encontró que los hombres creen que las mujeres tienen un nivel mucho más alto de apoyo en el trabajo de lo que realmente lo hacen, y con tantos hombres más en posiciones de liderazgo, su percepción errónea hace que sea aún más difícil solucionar el problema. "Muchas de las políticas e iniciativas que tienen las empresas son el resultado de condiciones orientadas a los hombres y dominadas", afirma Mead. "Es por eso que es tan importante cuando las empresas desafían el viejo status quo de los lugares de trabajo enfocados en hombres y hacen un esfuerzo deliberado para evolucionar y responder a los cambios demográficos y las necesidades de su fuerza de trabajo. "

Aquí está la buena noticia: es muy posible arreglar esto. Las organizaciones que realmente quieren dar prioridad a la igualdad de oportunidades para las mujeres primero deben realizar una seria introspección y autoevaluación. "Comienza conociendo a su compañía y sabiendo lo que está haciendo bien y mal", enfatiza Mead. "Todo puede verse bien en papel, puede tener las proporciones, políticas e iniciativas perfectas, pero la clave es comprender la realidad de su lugar de trabajo, lo que esas políticas y culturas realmente significan para las mujeres que las están experimentando". "Las encuestas anónimas, las reuniones con los empleados para obtener retroalimentación y las sesiones de lluvia de ideas son todas formas en que las empresas pueden comenzar este proceso.

Moritz Kothe, CEO de kununu en los Estados Unidos, también señala que el comienzo del viaje de un empleado con una empresa importa cuando se trata de su experiencia laboral. "Aborde la oportunidad con la contratación", sugiere. "Si bien valoramos la fuerza que las mujeres aportan a nuestras organizaciones, las personas naturalmente se sienten atraídas por los solicitantes que son más como ellos mismos. Empujar para reclutar, entrevistar y contratar candidatas. "Cuantas más mujeres sean empleadas por una empresa, en todos los niveles, mayores serán las posibilidades de que todas las voces de las mujeres se escuchen por igual. Aquí esperamos que más empresas se den cuenta de este tipo de datos y comiencen a hacer cambios para garantizar que todos los empleados, independientemente de su género, tengan acceso a las oportunidades que se merecen.

¿Ve las mismas oportunidades que los hombres en su organización?Cuéntanos sobre eso @feminineclub!