La mayoría de los trabajadores estadounidenses NO desean horarios flexibles según este estudio

La mayoría de los trabajadores estadounidenses NO desean horarios flexibles según este estudio

Pedagogía Waldorf, una educación basada en el ser humano por Isabel Mateo (Octubre 2018).

Anonim

Ya sea que esté aplastándolo en la oficina o está pensando en hacer un cambio de carrera, los beneficios que vienen con su actual o futuro el concierto, como las horas de trabajo flexibles, pueden ser los principales indicadores de lo feliz que estará en su trabajo. Pero según un nuevo estudio, la idea de crear tu propio día en realidad no es lo que los trabajadores estadounidenses quieren en absoluto.

El estudio, realizado por investigadores de la Universidad de Princeton y la Universidad de Harvard, descubrió que los trabajadores estadounidenses son, de hecho, indiferentes a los horarios de trabajo flexibles y prefieren una semana laboral estructurada de 40 horas.

El factor principal se redujo a - no es una sorpresa aquí - dolla, dolla facturas. La mayoría de hombres y mujeres no están dispuestos a tomar un recorte salarial para crear sus propios horarios; sin embargo, muchos trabajadores estaban dispuestos a aceptar un recorte salarial de hasta el ocho por ciento para poder trabajar desde casa.

¿Otro hallazgo nada sorprendente del estudio? La mayoría de los participantes no estaban muy entusiasmados con los horarios de trabajo irregulares, i. mi., trabajando noches y fines de semana. Y algunos llegaron incluso a decir que darían hasta una quinta parte de su salario para evitarlo, mientras que el 40 por ciento de los encuestados dijo que, en primer lugar, ni siquiera tomarían el trabajo. Eso es mucho dinero, si nos preguntas.

"Si bien gran parte de la discusión sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida se ha centrado en proporcionarles a los trabajadores más flexibilidad y más previsibilidad en la programación, descubrimos que esto no es lo que la mayoría de los trabajadores desean. La mayoría de los trabajadores simplemente quieren trabajar durante las horas de trabajo tradicionales ", dijo la coautora del artículo, Amanda Pallais, del Profesor Asociado Paul Sack de Economía Política y Estudios Sociales en Harvard.

El estudio se llevó a cabo a través de un proceso de contratación en la vida real para un centro de llamadas nacional, en el que aproximadamente 7,000 personas solicitaron los puestos en línea. Al presentar la solicitud, se solicitó a los solicitantes que indicaran su preferencia entre dos puestos: un trabajo tradicional en el lugar de 40 horas, de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., o un horario de trabajo elegido al azar.

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(Fotos a través de Getty)