5 Formas de cerrar el mazo en la oficina

5 Formas de cerrar el mazo en la oficina

Truco para alinear tu columna en solo 2 minutos y de forma sencilla - Remedios Naturales (Enero 2019).

Anonim

Cosas que debe preocuparse en la oficina: averiguar cómo avanzar en su carrera, recuperarse de un día de enfermedad y demostrarle a su jefe que usted es en él a largo plazo. Cosas de las que no deberías preocuparte en la oficina: homólogos masculinos que te decepcionen con uno de los trucos más antiguos en el libro de jugadas sexista, mansplaining. Todos lo hemos visto. Un hombre, que probablemente tiene menos experiencia que la mujer con la que está hablando, da una explicación innecesariamente condescendiente de un problema, teoría, tecnología u otro concepto a una mujer. Dado que nadie, y queremos decir nadie , tiene tiempo para eso, nos reunimos con Rita Sever, una ex directora de recursos humanos y consultora de Supervision Matters, para darnos cinco consejos para cerrarla.

1. Planifique con anticipación. A veces, la mejor ofensa es una gran defensa, por lo que saber que, en su opinión, desafortunadamente, la invocación de mansplaces probablemente te ayudará a evitar que te atrapen con la guardia baja. Sever sugiere que se nos ocurra una frase clave como "Puedo hablar por mí mismo" o "tengo esto" que podemos expresar cada vez que sentimos que mansplaining está bajando.

2. Practica la fuerza en números. "Use una reunión de personal para describir el fenómeno, de una manera lúdica, usando videoclips como este pertido de Scary Mommy y luego, como equipo, idee una forma de combatir el virus en conjunto", sugiere Sever.

3. Encuentra un aliado. A veces, se necesita una fuerza externa para representar el cambio. Sever sugiere pedirle a otras personas que llamen al culpable "para que no solo suene el silbido cada vez que sucede". "

4. Siga adelante. A veces la mejor solución es pasar de largo a tus enemigos y seguir con tu día. "Simplemente diga algo como,'Necesito hacer una llamada. Hasta luego '", dice Sever.

5. Tener una conversación seria. "Explíquele que está comprometido a trabajar en cooperación, y muéstrele cómo su comportamiento está socavando eso. Ofrezca una descripción objetiva de lo que hace sin interpretaciones en la descripción ", dice Sever. Ella agrega, "Esto ayudará a aclarar el impacto de sus explicaciones en su trabajo y objetivos comunes. Luego haga una solicitud clara sobre cómo desea que cambie su estilo de comunicación. "

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(Fotos a través de Getty)