5 Cosas que necesita para sacar su currículum lo antes posible

5 Cosas que necesita para sacar su currículum lo antes posible

COMO CONSEGUIR TRABAJO EN 7 PASOS, COMO ENCONTRAR UN TRABAJO RÁPIDO, COMO BUSCAR TRABAJO, CONSEJOS (Noviembre 2018).

Anonim

Buscar su próximo gran concierto es un asunto serio, y antes incluso de que llegue a la puerta para una entrevista (y ore para que no pregunten preguntas increíblemente difíciles de la entrevista), debe hacer el esfuerzo de renovar y perfeccionar su currículum. Y hay sugerencias de currículums que le hacen notar y retoman los enfoques que lo hacen famoso. Dado que hemos escuchado tantas opiniones sobre lo que hace que un currículum sea bueno o excelente, nos comunicamos con Lauren Milligan, entrenadora de avance profesional y experta en currículum vitae en ResuMAYDAY, por un poco de sabiduría profesional para ayudarnos a hacer que el nuestro se destaque en la pila. Aquí están las cinco mejores cosas que dice Lauren para borrar de su currículum RN.

1. Una declaración objetiva . "Las posibilidades son que su 'objetivo' se asemeje a 'obtener una posición desafiante en una empresa en crecimiento'. ' ¿Pero adivina que? ¡Al compartir eso, en realidad no le está dando al reclutador o al director de recursos humanos ninguna información interesante y digna de mención sobre quién es usted y lo que tiene que ofrecer! "Dijo Lauren.

Para hacer un cambio convincente, ella dijo que simplemente cambiara su "objetivo" y lo reemplazara con una declaración resumida. "Escribe de tres a cinco oraciones que hablen sobre lo que te gusta de tu trabajo, cómo te destacas realmente y hacia dónde quieres llevar tu carrera. "Permita que el empleador conozca a la persona detrás del papel". Si alguna vez hubo un momento para brillar, ¡ahora es!

2. La "lista de lavandería" de habilidades . Una de las primeras cosas que Lauren nos preguntó fue: "¿Tiene una tabla o columnas llenas de palabras clave? Tenga en cuenta que si envía su sitio a través de una carga en línea, es posible que esas palabras clave ni siquiera se traduzcan. "Esto se debe a que muchos programas de aplicaciones en línea están diseñados para leer currículos más como lo hace un ser humano. Por lo tanto, sepa eso y pegue las palabras más importantes sobre usted y sus logros en el cuerpo de su currículum.

Lauren sugiere formatearlos con viñetas, rodeado de tus logros. "Aquí es donde obtendrá el kilometraje y el reconocimiento por su trabajo", señaló.

3. Una segunda página . Nos preguntamos: ¿Alguna vez los gerentes de entrevistas y contratación toman decisiones basadas en la segunda página de un currículum? Lauren dijo: "No. Editar, editar, editar. Deshágase de cualquier cosa que no respalde directamente sus habilidades y objetivos profesionales más importantes. No ensucie la parte superior de su currículum con listas, logros seleccionados, tecnología y credenciales. "Cuando haces esto, en realidad estás impulsando tu historial profesional (¡la parte más importante de tu currículum!) Hacia la segunda página.

"Mi mejor consejo para las personas que escriben sus propios currículos es suponer que su futuro empleador ni siquiera mirará la segunda página de su currículum", dijo. Eso significa que debe ser particular acerca de la información que llega a la primera y única página.

4. Formato complejo . "Volviendo a los sistemas de aplicaciones en línea, muchos simplemente no pueden leer y analizar información cuando el currículum está formateado con imágenes y cuadros", explicó Lauren. Y sí, un cuadro de texto es un cuadro. Una tabla (incluso con líneas de cuadrícula invisibles) es una caja. ¡Y el borde de una página es realmente grande! Mantenga el formato simple si planea enviar a través de un sistema en línea, o simplemente prepare una segunda versión de su hoja de vida en caso de que la situación se presente durante su búsqueda de trabajo. Si no está seguro de utilizar su currículum altamente diseñado o no puede deshacerse de los gráficos y tablas, sepa que puede traer la versión más creativa a sus reuniones cara a cara.

5. Pasatiempos e intereses personales . Como defensores de la creatividad y la búsqueda de su pasión, amamos los intereses personales y pasatiempos! Lauren ha visto esta sección comenzar a aparecer de nuevo en los currículos, y no le gusta. "A menos que sus pasatiempos y su tiempo personal puedan tener un impacto directo y positivo en su desempeño laboral, simplemente no pertenecen a su currículum", nos dijo.

Ella también nos dio algunos consejos internos: "En realidad, los pasatiempos e intereses no relacionados pueden ser la razón por la que NO se elige un candidato para una entrevista. "Así que mantenlo profesh hasta que llegues y conozcas a todos. Cuanto más se involucre en el proceso de entrevista, mejor será la idea de cuánto debe compartir sobre cómo gasta su tiempo de inactividad.

¿Tienes alguna pregunta sobre los consejos de Lauren o crees que se puede eliminar algo más de los currículos? ¡Envíanos un mensaje y avísanos @ 111 !

( Fotos a través de Getty)